关于您提出的“公司交社保不交医保是否合法”的问题，这是一个涉及员工权益和用人单位法定义务的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医保是社保的重要组成部分。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。因此，公司只交社保不交医保的做法是不合法的。
接下来，我为您详细解释一下相关法律法规：
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为其办理包括医保在内的社会保险。
《社会保险法》第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了公司按时足额缴纳社保（包括医保）的法定义务。
如果公司未按规定缴纳医保，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。例如，与单位交涉或协商，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；提起劳动仲裁，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；提起诉讼，对仲裁结果不服或单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
合法维权：在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或违反法律的行为。
积极收集证据：为了支持您的主张，建议您积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录、工作牌等相关书面证据或音像证据。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务。
综上所述，公司只交社保不交医保的做法是不合法的。如果您遇到这种情况，建议您首先与公司进行交涉或协商；如果无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，也请您注意合法维权、积极收集证据并寻求法律援助。