结论前置：针对您因急事辞职未获批准、自离后工资不全的情况，您有权要求用人单位支付全额工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

核心前提：您因急事需要辞职，但用人单位未批准，您选择自行离职，之后发现工资未全额发放。

分析说明：

1. 辞职权利与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知；非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。但若遇到紧急情况，如突发疾病、家庭重大变故等，劳动者可能无法严格遵守这一程序。
   • 在您的情况下，虽然因急事辞职可能未严格遵守提前通知的程序，但这并不影响您解除劳动合同的权利。用人单位不得因此拒绝支付您应得的工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论劳动者是否提前通知辞职，用人单位都不得克扣或无故拖欠工资。
   • 若您已提供正常劳动，用人单位应支付您全额工资。若用人单位以您未提前通知辞职为由扣减工资，这是违法的。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您的情况和诉求，要求用人单位支付全额工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查并处理。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您的劳动情况和用人单位的违法行为。

行动建议：

• 收集证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系和您的劳动情况。
• 尝试协商：首先与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和理由。
• 寻求帮助：若协商无果，及时向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。