在工地上骨折，老板提出私了时，您应要求的赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费，以及若构成伤残时的伤残赔偿金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释及法律依据：

1. 医疗费：

   • 解释：治疗工伤所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在私了情况下，这些费用应由老板承担。

2. 误工费：

   • 解释：因工伤导致的无法工作期间的收入损失。
   • 计算方式：误工费=误工时间×收入状况。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未直接提及“误工费”，但根据《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为导致受害人无法正常工作，侵权人应赔偿受害人因此减少的收入。在工伤情况下，可参照此原则要求老板赔偿。

3. 护理费：

   • 解释：因工伤导致生活不能自理，需要他人护理所产生的费用。
   • 计算方式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 法律依据：同样基于《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为导致受害人需要护理的，侵权人应赔偿护理费。

4. 营养费：

   • 解释：为促进工伤康复而额外摄入的营养费用。
   • 计算方式：营养费一般根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未明确提及“营养费”，但根据工伤康复的实际需要和《民法典》的公平原则，可要求老板适当赔偿营养费。

5. 交通费：

   • 解释：因工伤就医或转院治疗所产生的交通费用。
   • 计算方式：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭，且有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 法律依据：基于《民法典》侵权责任编的相关规定，因侵权行为导致受害人产生交通费用的，侵权人应赔偿。

6. 伤残赔偿金（若构成伤残）：

   • 解释：因工伤导致伤残，根据伤残等级支付的赔偿金。
   • 计算方式：伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。在私了情况下，可参照这些规定与老板协商伤残赔偿金的数额。

建议行动：

• 要求老板出具书面赔偿协议：明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等条款，以保障自身权益。
• 咨询专业律师或法律援助机构：在签订赔偿协议前，最好咨询专业律师或法律援助机构，以确保协议内容合法、合理且全面。
• 保留相关证据：如医疗记录、费用票据、工伤认定书等，以备不时之需。

若老板提出的私了赔偿金额明显低于您应得的赔偿，您有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。