针对您提出的“工伤后厂里没说啥时候叫您去上班，您是否应该主动”的问题，结合最近发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》及相关解读，以下是我的详细解答：
首先，您有权了解自己的工伤恢复情况和复工安排。根据《工伤保险条例》及新发布的《意见(三)》，工伤职工在伤情稳定后，有权利也有必要了解自己的复工时间和岗位安排。这不仅关乎您的劳动权益，也涉及到您的职业康复和收入保障。
建议您主动与厂里沟通，询问复工的具体时间和安排。在沟通时，您可以：
明确表达自己的诉求：即希望了解何时能够复工，以及复工后的岗位和工作内容。
提供必要的医疗证明：如果您还在接受治疗或康复，可以向厂里提供相关的医疗证明，以证明您的身体状况和康复进度。
了解复工后的权益：询问复工后是否会有相应的岗位调整、工作强度变化或薪资调整等，确保自己的权益不受损害。
同时，您也需要了解一些相关的法律规定：
根据《意见(三)》中关于工伤认定的细化规定，如果您因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，即使发生医疗侵权，也不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。这意味着，您的工伤权益不会因为治疗过程中的意外而受到影响。
如果您按照单位安排居家办公，并有充分证据证明您确实是因为工作原因受的伤，那么即使在家工作，也应被认定为工伤。这一规定同样适用于您复工后的工作安排，如果厂里要求您居家办公或调整工作方式，您应确保这种安排不会影响您的工伤权益。
关于复工时间，虽然《意见(三)》没有直接规定，但根据工伤保险的原则和目的，厂里应在您伤情稳定后，根据您的身体状况和康复进度，合理安排复工时间和岗位。如果厂里迟迟不安排复工，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，我建议您：
保持与厂里的良好沟通，及时了解复工安排和岗位调整情况。
如果厂里对复工安排存在不合理或违法行为，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
在复工前，确保自己的身体状况已经稳定，并能够胜任复工后的工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。