工伤好了之后，劳动者应根据自身的身体状况和医生的建议，以及劳动合同和工伤相关的法律法规来决定是否返回工作岗位。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据身体状况和医生建议：

   • 工伤恢复后，劳动者应首先咨询医生，了解自己的身体状况是否适合返回工作岗位。
   • 如果医生认为劳动者已经恢复，可以胜任原工作，那么劳动者可以考虑返回工作岗位。

2. 依据劳动合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，其中规定了双方的权利和义务。
   • 劳动者在工伤恢复后，应查看劳动合同中关于工作岗位、工作时间和劳动条件等条款，确保自己的权益得到保障。

3. 考虑工伤相关的法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工伤期间享有一定的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
   • 工伤恢复后，劳动者应了解自己的工伤待遇是否得到落实，以及是否还有其他与工伤相关的权益需要维护。

4. 与用人单位沟通：

   • 劳动者在决定返回工作岗位前，应与用人单位进行沟通，了解工作岗位的现状、工作条件以及是否需要调整工作内容或工作岗位。
   • 如果用人单位要求劳动者返回工作岗位，但劳动者认为自己的身体状况还未完全恢复，可以协商调整工作岗位或继续休养。

5. 注意保护自己的权益：

   • 如果劳动者在返回工作岗位后遇到任何问题，如工作条件恶劣、工资待遇降低等，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤好了之后，劳动者应综合考虑自身身体状况、医生建议、劳动合同以及工伤相关的法律法规来决定是否返回工作岗位。同时，与用人单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。