结论前置：在给个人老板打工出了工伤后，是否继续工作需根据具体情况判断，包括工伤的严重程度、医疗建议、与老板的协商结果以及法律权益的保障等因素。
一、工伤严重程度与医疗建议
轻微工伤：如果工伤较为轻微，不影响正常工作能力，且医生建议可以继续工作，那么在与老板协商一致的情况下，可以考虑继续工作。但需注意，工作过程中应避免再次受伤，并遵循医生的康复建议。
严重工伤：若工伤严重，导致暂时或永久丧失劳动能力，那么继续工作显然不现实。此时，应优先关注治疗和康复，同时考虑与老板协商工伤赔偿事宜。
二、与老板的协商结果
协商继续工作：如果与老板协商后，双方同意在工伤期间或康复后继续合作，那么应明确工作条件、工资待遇等事项，并签订书面协议，以保障双方权益。
协商解除劳动关系：若因工伤导致无法继续从事原工作，或与老板在工伤赔偿等方面存在分歧，双方可能协商解除劳动关系。此时，应依据相关法律法规，确保获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、法律权益的保障
工伤认定：首先，应确保工伤得到及时认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：一旦工伤认定完成，应依据相关法律法规和工伤认定结果，与老板协商或通过法律途径争取工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
法律援助：如果在与老板协商或争取工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
四、实际操作建议
及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
与老板保持沟通：在工伤期间，应与老板保持密切沟通，及时了解工伤认定和赔偿的进展情况，并表达自己的诉求和期望。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在协商或法律途径中更好地维护自身利益。
最后，在给个人老板打工出了工伤后，是否继续工作需综合考虑多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。