在与同事发生口角后被打受伤，是否能认定为工伤需根据具体情况分析。一般情况下，因个人恩怨导致的伤害较难直接认定为工伤；但在特定条件下，如与工作职责相关或单位有明确规定时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不能认定为工伤的情况
在大多数情况下，与同事之间的口角及随后的暴力事件，如果源于个人矛盾纠纷，并且发生在工作场所外，或虽在工作时间内但纯粹由个人恩怨引起，这种伤害通常不符合工伤认定的标准。工伤认定的核心在于伤害必须与工作原因直接相关，而此类因个人纠纷导致的伤害并非基于工作本身的风险或任务，因此一般不被视为工伤。
二、有可能认定为工伤的特殊情况
尽管存在上述一般情况，但也存在一些特殊情形，使得这类伤害有可能被认定为工伤：
工作时间和工作场所内：如果口角及暴力事件发生在工作时间和工作场所内，且是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，双方因工作上的分歧在讨论过程中产生口角，进而导致对方情绪失控打人，此时受伤与履行工作职责有直接关联。
与工作职责相关：即使口角不完全发生在工作时间或工作场所内，但如果能够证明这次口角与你的工作职责有关，或者是因为你正在履行工作职责而发生的，也有可能被认定为工伤。这需要你提供充分的证据来证明这一点。
单位明确规定：此外，如果你所在单位有明确规定，因工作关系导致的争执受伤也算作工伤，并且已经为你缴纳了工伤保险，那么你还可以向工伤保险机构咨询并申请工伤认定。
三、实际操作建议
报警处理：无论是否可能认定为工伤，首先应立即报警处理打人事件，以确保自身安全和合法权益得到保护。警方会进行调查，并出具相关证明，这对你后续申请工伤认定或寻求其他法律救济都非常重要。
提出工伤认定申请：如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、警方证明、工作证明等。社会保险行政部门会根据调查核实的具体情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规作出最终的认定决定。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供准确的法律意见和指导。
综上所述，与同事口角后被打受伤是否能认定为工伤需根据具体情况而定。在实际操作中，应综合考虑时间、地点、事由等多个因素，并按照相关法律法规的规定进行申请和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。