结论概述：提交辞职报告后调岗是否会产生影响，主要取决于调岗的合法性、合理性以及您个人的意愿和职业规划。以下从多个角度为您详细分析。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗是经过您与用人单位协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
- 如果用人单位未经您同意，单方面调整您的工作岗位，且这种调整没有合理的理由（如您不能胜任原工作、用人单位生产经营需要等），或者调整后的岗位与您的职业规划、能力水平严重不符，那么这种调岗可能是违法的。
合理性：
- 合理性主要考察调岗是否基于用人单位的正当经营需要，以及调岗后是否对您的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。如果调岗是合理的，且您能够接受，那么调岗通常不会对您产生太大影响。
- 如果调岗不合理，如将您从技术岗位调整到与您专业完全不相关的销售岗位，且没有提供相应的培训和支持，那么这种调岗可能会对您的职业发展产生不利影响。
二、调岗对您辞职的影响
如果您已经决定辞职：
- 调岗可能不会改变您辞职的决定，但可能会影响您辞职后的职业规划。例如，如果您原本计划在原岗位上积累一定经验后再跳槽，但调岗后您可能需要在新的岗位上重新开始积累经验。
- 如果调岗后的岗位与您的职业规划相符，且您认为这是一个提升自己的机会，那么您也可以考虑接受调岗，并重新规划您的辞职时间。
如果您尚未决定是否辞职：
- 调岗可能成为您考虑是否辞职的一个因素。如果调岗不合理或您对新的岗位不满意，那么您可能会更加倾向于辞职。
- 另一方面，如果调岗是合理的，且您认为新的岗位有更好的发展前景，那么您可能会选择留在用人单位继续工作。
三、应对建议
与用人单位沟通：
- 如果您对调岗有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达您的想法和诉求。
- 通过沟通，您可以更好地了解用人单位的意图，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
评估调岗的合理性：
- 在决定是否接受调岗前，建议您对调岗的合理性进行评估。考虑调岗是否基于正当的经营需要，以及调岗后是否对您的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响。
考虑个人职业规划：
- 调岗可能会对您的职业规划产生影响，因此建议您在决定是否接受调岗时，充分考虑自己的职业规划和发展前景。
咨询专业意见：
- 如果您对调岗的合法性、合理性或影响存在疑问，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，提交辞职报告后调岗是否会产生影响，取决于多种因素。如果您对调岗有异议或不确定如何应对，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。