结论前置：公司发出辞退信后，员工又在公司调岗了，这一情况确实可能产生一定影响，具体影响取决于辞退信的效力、调岗的合法性以及双方的实际行为等多个因素。以下从不同角度进行分析：
辞退信的效力问题
- 如果辞退信已经明确且合法地送达给员工，且公司没有撤销或更改该决定，那么从法律上讲，员工与公司的劳动关系可能已经或即将终止。在此情况下，员工调岗可能并不改变劳动关系终止的事实，但可能涉及离职手续、经济补偿等后续问题的处理。
- 如果辞退信存在瑕疵（如未送达、内容不明确、违反法律规定等），或者公司后续撤销了辞退决定，那么员工调岗则可能是在劳动关系存续期间内的正常工作调整，此时应按照公司内部的调岗规定和劳动合同的约定来处理。
调岗的合法性问题
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可能因此要求公司承担违约责任。
- 如果调岗是合法的，且员工接受了调岗，那么员工在新岗位上的工作表现、薪资待遇等将受到新岗位相关规定的约束。同时，如果调岗发生在辞退信发出之后，且辞退决定尚未生效或已被撤销，那么员工在新岗位上的工作情况可能成为公司评估是否继续雇佣员工的一个因素。
双方实际行为的影响
- 如果员工在收到辞退信后仍然继续在公司工作，并接受了调岗，这可能被视为员工对公司辞退决定的默认接受（如果辞退决定本身合法有效）或者是对新工作安排的接受（如果辞退决定被撤销或存在瑕疵）。在此情况下，双方应就新的工作安排、薪资待遇等达成一致，并签订相应的协议或补充协议。
- 如果员工对调岗有异议，并拒绝接受新岗位，那么公司可能需要根据实际情况和法律规定来处理员工的离职问题，包括支付经济补偿、办理离职手续等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到辞退信后又被调岗，应首先确认辞退信的效力和调岗的合法性。如果对辞退决定或调岗安排有异议，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如辞退信、调岗通知、劳动合同等）。
- 对于公司而言，在发出辞退信或进行调岗前，应确保相关决定的合法性和合理性，并充分与员工沟通协商。如果员工对辞退或调岗有异议，公司应积极应对，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果辞退决定合法有效且员工接受了调岗（尽管这在实际操作中较为罕见），那么员工可能需要在完成离职手续后离开公司，但调岗经历可能不影响其离职后的权益（如经济补偿等）。
- 如果辞退决定被撤销或存在瑕疵，且员工接受了调岗，那么员工可能继续在公司工作，但双方应就新的工作安排和薪资待遇等达成一致。
- 如果员工对调岗有异议并拒绝接受，而公司坚持调岗决定，那么可能引发劳动纠纷，双方需要通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决争议。
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