在您提交离职申请后，关于是否有权利被调岗的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同内容、相关法律法规以及您提出离职的具体情况。
首先，从一般原则出发，一旦您提交了离职申请，并且该申请被用人单位接受，那么您与用人单位之间的劳动关系就进入了终止程序。在这个过程中，除非双方有特别的约定或者存在法律规定的特殊情况，否则用人单位通常没有权利单方面对您进行调岗。
接下来，我们根据您提供的参考信息，详细分析一下可能涉及调岗的几种情形：
双方协商一致：
- 如果您与用人单位在离职过程中，就调岗问题达成了协商一致，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是可能的。但这种情况需要您明确同意，并且通常会在离职协议或相关文件中明确体现。
劳动者患病或非因工负伤：
- 如果您在离职前患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位理论上可以另行安排工作。但这种情况通常发生在您仍在职期间，且需要医疗机构的证明。一旦您提交了离职申请，这种情况就不太可能成为调岗的理由。
劳动者不能胜任工作：
- 同样，如果您在职期间不能胜任工作，用人单位可以调岗。但离职后，这一理由就不再适用。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。但这种情况通常需要在您离职前进行协商，并且需要您的同意。
其他特殊情况：
- 如《职业病防治法》规定的职业病病人调岗、女职工三期情形下的调岗等，这些通常都有特定的法律条件和适用范围，并且不太可能发生在您已经提交离职申请后。
综合以上分析，在您提交离职申请后，除非双方有特别的约定或者存在法律规定的特殊情况（且这些情况通常需要在离职前进行协商和处理），否则用人单位通常没有权利单方面对您进行调岗。
建议：
- 如果您对调岗有疑虑或不同意，可以与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由。
- 如果用人单位坚持调岗，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权利和可行的维权途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。