结论前置：公司未按法律规定将产假视为正常出勤，而是按事假处理，您是有权对公司提起诉讼或申请劳动仲裁的。

法律背景与依据：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有产假，且产假期间应当视为正常出勤，享受与在岗期间相同的工资福利待遇。公司若将产假按事假处理，实际上是剥夺了女职工应享有的合法权益，这种行为是违法的。

具体分析：

1. 产假性质：产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，期间工资福利待遇不变。这是国家对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和基本生活。

2. 公司行为违法性：公司若将产假按事假处理，即意味着在产假期间不支付工资或支付较低的工资，这明显违反了国家关于女职工劳动保护的规定。女职工有权要求公司纠正这种违法行为，并支付应得的工资和福利待遇。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付产假期间的工资和福利待遇。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，注意了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

如果您决定采取法律行动，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。