结论前置：工伤养伤期间单位没发工资，劳动能力鉴定下来后并不能直接因此多获得赔偿，但可以依法主张停工留薪期工资，并可能根据鉴定结果获得相应的伤残待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，单位应当按照职工的原工资标准支付工资，而不是不发工资。
   • 如果单位在停工留薪期内未支付工资，职工有权要求单位补发，但这并不构成“多赔偿”的情形，而是单位应履行的法定义务。

2. 劳动能力鉴定与伤残待遇：

   • 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度的过程，其结果将直接影响职工能享受的伤残待遇。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同标准的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。这些待遇的支付与劳动能力鉴定结果直接相关，但与停工留薪期内的工资支付是两个独立的法律关系。
   • 因此，劳动能力鉴定下来后，职工可能根据鉴定结果获得相应的伤残待遇，但这并不是因为单位在停工留薪期内未发工资而“多赔偿”的，而是基于职工因工伤导致的伤残程度而应得的法定待遇。

3. 维权建议：

   • 如果单位在工伤养伤期间未发工资，职工应首先与单位协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求单位支付滞纳金或赔偿金。
   • 同时，职工应积极配合劳动能力鉴定工作，以便根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

总结与进一步行动建议： 工伤养伤期间单位没发工资，并不能直接导致劳动能力鉴定下来后多获得赔偿。但职工有权要求单位支付停工留薪期工资，并根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。如果单位未履行相关义务，职工应积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。