结论：老板不开工资证明本身并不直接违反劳动法，但可能影响您在交通事故赔偿中主张误工费等权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资证明与劳动法的关系
劳动法规定：劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。工资证明并非劳动法直接规定的用人单位必须向劳动者出具的法定文件。
工资证明的作用：工资证明通常用于证明劳动者的收入情况，在交通事故赔偿、贷款申请、租房等场合可能需要提供。在交通事故中，工资证明是主张误工费的重要依据之一。
二、老板不开工资证明的可能影响
交通事故赔偿：如果您因交通事故受伤需要休息，且因此产生了误工费，那么工资证明是您向肇事方或保险公司主张误工费的重要证据。如果老板不开工资证明，您可能需要通过其他方式证明您的收入情况，如银行流水、纳税证明、劳动合同等。
其他场合：在其他需要证明收入情况的场合，如贷款申请、租房等，工资证明同样可能是一个重要的文件。如果老板不开，您可能需要寻找其他替代证据。
三、应对措施与建议
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板沟通，说明您需要工资证明的原因和用途，请求老板出具。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
收集其他证据：如果老板拒绝出具工资证明，您可以尝试收集其他能够证明您收入情况的证据，如银行流水（显示工资入账记录）、纳税证明（显示纳税金额与收入水平相符）、劳动合同（显示工资条款）等。这些证据在交通事故赔偿等场合同样具有法律效力。
寻求法律帮助：如果您在收集证据或主张权益过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
法律后果：老板不开工资证明本身并不构成违法，但如果您因此无法主张误工费等合法权益，可能会遭受一定的经济损失。此外，如果老板存在其他违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），您可以通过法律途径追究其责任。
风险提示：在处理此类问题时，请注意保留好相关证据，如沟通记录、银行流水、纳税证明等。同时，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式解决问题，以免引发不必要的法律纠纷。
最后，如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。