结论：是否违反劳动法取决于不开工作证明的具体原因和背景情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括但不限于工作证明、工资单等文件，以证明劳动关系的存在及劳动者的权益。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝开具工作证明，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位提供工作证明，这是其维护自身合法权益的重要手段之一。例如，在申请社保、公积金、贷款或处理劳动争议时，工作证明往往是必要的文件。
   • 如果用人单位拒绝开具工作证明，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如内部管理规定、系统故障等）暂时无法开具工作证明，但能够提供其他有效证明劳动关系存在的文件（如劳动合同、工资发放记录等），则可能不构成违法。
   • 另外，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议焦点并非工作证明的开具，而是其他劳动权益的侵害，那么不开工作证明可能只是争议中的一个附带问题，需要结合具体情况进行判断。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝开具工作证明，且经劳动者投诉或申请劳动仲裁后仍不改正，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也可能因此遭受一定的经济损失或权益侵害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位拒绝开具工作证明的情况，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解拒绝的具体原因，并要求用人单位提供其他有效证明劳动关系存在的文件。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。