关于“个体户不给开工作证明是否违法”的问题，这主要取决于个体户与员工之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，而非直接由某一部特定法规明确规定是否违法。不过，我可以结合您提供的《个体工商户条例》以及其他相关法律原则，为您进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，个体工商户作为合法的经营主体，其与员工之间建立的是劳动关系（如果雇佣了员工的话）。在这种劳动关系下，个体工商户有义务按照法律法规的规定，为员工提供必要的劳动权益保障，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。

关于工作证明，它通常是员工在需要证明自己与某个单位存在劳动关系时，由该单位出具的一种书面文件。虽然《个体工商户条例》等法律法规并没有直接规定个体工商户必须为员工开具工作证明，但是，从劳动关系的本质和劳动权益保障的角度出发，如果员工因工作需要（如办理贷款、租房、签证等）需要工作证明，且该证明的内容真实、合法，那么个体工商户作为用人单位，应当有义务为员工提供这样的证明。

如果个体工商户拒绝为员工开具合理的工作证明，且没有合理的理由，那么这种行为可能会被视为对员工劳动权益的侵害。虽然这种行为不一定直接构成违法（因为法律法规没有明确规定必须开具工作证明），但它可能会引发劳动争议，甚至可能导致员工向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

因此，我的建议是：个体工商户在面对员工需要工作证明的情况时，应当积极配合，根据实际情况为员工开具真实、合法的工作证明。这不仅是维护员工劳动权益的需要，也是维护个体工商户自身声誉和避免潜在法律风险的需要。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。