结论：单位当众受欺负后是否请假几天，需根据具体情况综合判断，包括欺负的性质、程度、对自身的影响以及单位的态度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从个人身心健康角度考虑
若欺负行为严重影响到你的身心健康：
- 当众受欺负可能给你带来极大的心理压力和负面情绪，如羞辱感、愤怒、焦虑等。如果这些情绪持续存在，且已经影响到你的正常生活和工作状态，比如出现失眠、食欲不振、注意力不集中等情况，那么请假几天进行休息和调整是合理的。
- 建议：在这种情况下，你可以先尝试与欺负你的人进行沟通，表达你的不满和感受，看是否能解决问题。如果沟通无果，或者欺负行为持续存在，那么请假几天，远离这个环境，进行自我疗愈和调整，是非常必要的。
若欺负行为并未对你的身心健康造成严重影响：
- 如果欺负行为只是偶尔发生，且并未对你的身心健康造成实质性的伤害，那么请假可能并不是最佳选择。因为请假可能会让你错过工作机会，影响工作进度，甚至可能给领导和同事留下不好的印象。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试通过其他方式来缓解压力，比如与朋友倾诉、进行体育锻炼、参加兴趣小组等。同时，也可以考虑与单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
二、从工作角度考虑
若请假会影响工作进度和团队效率：
- 如果你目前负责的工作任务比较紧急或重要，请假可能会影响到整个团队的进度和效率。在这种情况下，你需要权衡个人利益和团队利益，尽量在不影响工作的前提下处理个人问题。
- 建议：你可以与领导或同事沟通，说明你的情况，看是否能调整工作安排或寻求其他同事的帮助。如果确实需要请假，也要提前做好工作交接和安排，确保工作的顺利进行。
若请假不会对工作造成太大影响：
- 如果你目前的工作任务相对轻松或可以灵活安排，请假几天可能不会对工作造成太大影响。在这种情况下，你可以根据自己的实际情况和需要来决定是否请假。
- 建议：即使请假，也要保持与单位的联系，及时了解工作动态和安排。同时，也要在请假期间尽量处理一些可以远程完成的工作任务，以减轻回来后的工作压力。
三、从法律角度考虑
若欺负行为构成违法或侵权：
- 如果当众受欺负的行为已经构成了违法或侵权，比如侮辱、诽谤、殴打等，那么你有权向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 建议：在这种情况下，你可以先收集相关证据，如聊天记录、视频录像、证人证言等，然后咨询专业律师的意见，根据律师的建议采取相应的法律行动。同时，也可以向单位反映情况，要求单位采取措施保护你的合法权益。
若欺负行为未构成违法或侵权：
- 如果当众受欺负的行为并未构成违法或侵权，那么你可能无法通过法律途径直接解决问题。但是，你仍然可以通过与单位沟通、寻求心理支持等方式来维护自己的权益和尊严。
- 建议：在这种情况下，你可以尝试与欺负你的人进行和平沟通，表达你的不满和期望。如果沟通无果，也可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。同时，也要学会调整自己的心态和情绪，不要让这些负面情绪影响到自己的生活和工作。
最后，无论你选择请假还是继续工作，都要确保自己的身心健康和合法权益得到保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助和支持，可以直接向我咨询。