结论：在单位上班受欺侮时，领导的电话是否需要接，这并没有一个绝对的答案，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 从职场沟通的角度：

   • 接听电话：如果领导的电话是关于工作安排、紧急事务或需要你协助解决的问题，接听电话是职场沟通的基本要求，也是展现你职业素养和责任感的机会。即使你正在经历不愉快的事情，也应尽量保持冷静，专业地处理工作事务。
   • 不接听电话：如果领导的电话是在你情绪极度不稳定，或者你认为接听电话可能会加剧你的心理压力或冲突时，你可以选择暂时不接听。但之后，你应该尽快与领导沟通，解释情况，并表达你的意愿和能力继续履行工作职责。

2. 从法律权益的角度：

   • 职场欺侮的法律界定：职场欺侮可能涉及侮辱、诽谤、恶意排挤等行为，这些行为如果构成违法或侵犯你的合法权益（如名誉权、人格尊严等），你可以依法维权。但接听或不接听领导的电话，并不直接决定你是否能维权或维权的结果。
   • 证据收集：如果你决定维权，接听或不接听电话都可能成为证据收集的一部分。例如，如果你接听电话并记录了领导的不当言论或行为，这可能成为你维权的有力证据。但如果你选择不接听电话，也应考虑通过其他方式（如邮件、短信等）记录相关情况，以备不时之需。

3. 从个人心理和情绪的角度：

   • 保护自己：如果你认为接听领导的电话会让你感到极度不适或痛苦，那么你有权保护自己的心理健康。在这种情况下，不接听电话可能是一个合理的选择。但之后，你应该积极寻求心理支持或咨询，以帮助你处理这些负面情绪。
   • 积极应对：另一方面，如果你能够调整自己的心态，以更积极、理性的态度面对职场欺侮，那么接听电话并尝试与领导沟通可能是一个更好的选择。通过沟通，你可以表达自己的感受和立场，寻求问题的解决方案。

建议：

• 在决定是否接听领导的电话时，首先要考虑自己的情绪和心理健康。如果你感到极度不适或痛苦，可以选择暂时不接听，但之后应尽快与领导沟通解释情况。
• 如果你认为接听电话是必要的（如关于工作安排或紧急事务），那么应尽量保持冷静和专业，处理工作事务。
• 无论你选择接听还是不接听电话，都应考虑如何收集证据以保护自己的合法权益。这可能包括记录通话内容、保存相关邮件或短信等。
• 如果你正在经历职场欺侮并感到无法独自应对，建议寻求专业的法律或心理支持。你可以直接向我咨询相关法律问题或寻求心理帮助的建议。