上班做错事被领导骂了，并不直接赋予你提出休假一天的权利。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的基本权利与义务：

   • 在劳动关系中，员工有遵守公司规章制度、完成工作任务的义务，同时也有享受休息、休假等权利。
   • 但这些权利并不是无条件的，它们通常受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的约束。

2. 休假权利的规定：

   • 休假通常是根据公司的休假政策、劳动合同中的约定，以及国家法律法规来确定的。
   • 一般来说，休假需要事先申请并获得批准，而不是在发生特定事件（如被领导骂）后临时提出。

3. 被领导批评与休假权利的关系：

   • 被领导批评是工作中可能遇到的一种情况，它通常与员工的工作表现、工作态度或沟通能力有关。
   • 然而，被批评并不直接构成提出休假的合理理由。除非公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，否则员工不能仅因被批评就提出休假。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你觉得被领导批评后需要时间来调整心态或反思工作，可以尝试与领导沟通，说明你的想法和请求，看是否能够获得理解和支持。
   • 同时，也可以查看公司的休假政策，了解是否有其他合法的休假途径或方式。
   • 另外，如果这次被批评让你感到不适或压力，也可以考虑寻求同事、朋友或家人的支持，帮助你调整心态和情绪。

综上所述，上班做错事被领导骂了并不直接赋予你提出休假一天的权利。你应该根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来合理行使你的休假权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。