民被领导侮辱，并不直接等同于可以因此休息。这个问题涉及到人格权侵权以及劳动权益两个方面，下面我将从这两个角度进行详细分析。
人格权侵权角度
侮辱行为的性质：
- 侮辱行为属于对人格权的侵犯，具体可能涉及名誉权、人格尊严等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
法律后果：
- 如果领导的行为确实构成了侮辱，且造成了你的名誉损害或其他精神损害，你有权要求领导承担相应的民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。
- 在极端情况下，如果侮辱行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪，此时你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
与休息的关系：
- 侮辱行为本身并不直接赋予你休息的权利。休息权通常与劳动合同、工作制度等相关，而非由人格权侵权直接决定。
劳动权益角度
劳动合同与工作制度：
- 你的休息权主要取决于与用人单位签订的劳动合同以及单位的工作制度。如果合同或制度中规定了休息时间、休假政策等，你应按照这些规定来享受休息权。
因侮辱而休息的合理性：
- 除非侮辱行为导致了你无法正常工作（如精神受到严重刺激，需要休息治疗），否则单纯因为被侮辱而要求休息可能缺乏法律依据。
- 如果确实因为侮辱行为导致了无法工作，你可以考虑与用人单位协商，看是否可以安排临时休息或调整工作安排。同时，你也可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，尝试与领导进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否可以解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
- 被领导侮辱并不直接赋予你休息的权利。你需要从人格权侵权和劳动权益两个角度来综合考虑这个问题。
- 如果侮辱行为确实存在且造成了损害，你可以要求领导承担民事责任或向公安机关报案。
- 同时，你也应关注自己的劳动合同和工作制度，确保自己的休息权得到保障。
- 如果因为侮辱行为导致了无法工作，你可以与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。