被同事殴打后能休息几天，这并非一个简单的固定天数问题，而是需要根据您的伤情、治疗情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 从医疗期角度：

   • 如果您因被殴打而受伤，需要接受医疗治疗，那么您有权根据医生的建议休息，这个休息期通常被称为医疗期。医疗期的长短取决于您的伤情严重程度、治疗需要以及医生的诊断意见。
   • 在医疗期内，您有权享受病假工资或医疗补助等福利待遇，具体标准可能因公司政策或地方规定而有所不同。

2. 从工伤认定角度（如果符合工伤条件）：

   • 如果您被殴打的事件发生在工作场所，且与工作有关，那么您可能符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（若涉及工伤停工留薪期工资计算）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 从侵权责任角度：

   • 如果您被同事殴打，这构成了一种侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，您有权要求侵权人（即殴打您的同事）承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。
   • 误工费是指您因被殴打而无法正常工作所造成的收入损失。具体数额需要根据您的实际收入情况、误工时间等因素来确定。

建议与行动：

• 首先，您应立即报警并寻求医疗救助，确保自己的伤情得到及时治疗。
• 其次，根据伤情和治疗情况，与医生沟通确定合理的休息期（医疗期）。
• 如果符合工伤条件，及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 同时，保留好相关证据（如医疗记录、报警记录等），以便在需要时向侵权人主张权利。

最后，被同事殴打后的休息期并非固定不变，而是需要根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。