关于“跟同事打架关几天”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据打架造成的后果以及相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、打架未造成严重后果的情况

如果打架行为并未造成对方身体伤害或者伤害较轻，未达到刑事立案标准，那么通常这类行为会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。根据该法第四十三条的规定：

• 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
• 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

这里的“情节较轻”通常指的是双方主动消除或者减轻违法后果，并取得谅解，或者未造成明显伤害等情况。

二、打架造成严重后果的情况

如果打架行为造成了对方身体伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么就可能构成刑事犯罪，需要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处理。具体来说：

• 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
• 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
• 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在这种情况下，打架者不仅可能面临刑事处罚，还可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿对方的医疗费、误工费、护理费等。

三、特殊情况下的处理

• 如果打架行为发生在工作场所，且涉及职场欺凌或暴力行为，除了可能面临的治安处罚或刑事处罚外，还可能受到工作单位的纪律处分，甚至被解雇。
• 如果打架双方存在纠纷或矛盾，且能够通过协商、调解等方式解决，那么可以避免进一步的法律纠纷和处罚。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与克制：在工作场所或日常生活中，遇到矛盾或纠纷时，应保持冷静与克制，避免采取暴力手段解决问题。
2. 及时寻求帮助：如果无法自行解决矛盾或纠纷，可以及时向工作单位、相关部门或专业人士寻求帮助。
3. 了解法律后果：在采取任何行动之前，应充分了解可能面临的法律后果，避免因一时冲动而酿成大错。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。