关于公司打架员工停工天数的问题，这并非一个由法律直接规定具体天数的情形，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及打架事件的严重程度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若发生打架斗殴等严重违反纪律的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括停工、警告、罚款、解除劳动合同等。
- 停工天数：具体停工几天，通常会在规章制度中有所体现，可能是固定天数（如3天、5天等），也可能是根据打架事件的严重程度和影响范围来灵活决定。因此，要确定具体的停工天数，首先需要查阅公司的相关规章制度。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在违反公司纪律时的处理方式和停工天数，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。
- 若劳动合同未规定：如果劳动合同中没有明确规定停工天数，那么公司需要依据其规章制度来处理，同时确保处理方式不违反法律法规的强制性规定。
打架事件严重程度的角度：
- 打架事件的严重程度也是决定停工天数的重要因素。如果打架事件造成了人员伤害、财产损失或对公司声誉造成了严重影响，那么公司可能会给予更严厉的纪律处分，包括更长的停工时间。
- 轻微事件：如果打架事件情节轻微，没有造成严重后果，公司可能会给予较短的停工时间或仅进行口头警告。
法律法规的角度：
- 虽然法律法规没有直接规定打架员工应停工多少天，但公司处理员工纪律问题时必须遵守法律法规的强制性规定，如不得侵犯员工的合法权益、不得违反劳动法的相关规定等。
- 合法性审查：公司在决定停工天数时，应确保其决定合法合规，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律风险。
建议：
- 如果你作为员工遇到了此类问题，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于打架等违纪行为的处理方式和停工天数的规定。
- 如果公司处理方式不当或存在违法行为，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况和打架事件的严重程度都不同，因此无法给出一个具体的停工天数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。