镇府（应为“政府”）购买了五险的合同工是合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。政府作为用人单位，同样需要遵守这一规定，为其合同工购买五险。

2. 合同工的性质：

   • 合同工，即与用人单位签订劳动合同的劳动者，他们享有与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险权益。政府购买五险的合同工，正是体现了对合同工劳动权益的保障。

3. 合法性的具体体现：

   • 政府为合同工购买五险，不仅符合社会保险法的规定，也是政府履行其社会责任和义务的体现。这有助于保障合同工在生病、工伤、失业、养老等情况下能够获得相应的社会保障，减轻其经济负担。

4. 可能的疑问与解答：

   • 疑问：政府购买的五险与正式员工购买的五险有区别吗？
     • 解答：在法律上，政府为其合同工购买的五险与正式员工购买的五险在种类和保障范围上通常是一致的，没有区别。都是为了保障劳动者的基本生活需求和应对可能的风险。
   • 疑问：如果政府没有为合同工购买五险，合同工应该如何维权？
     • 解答：如果政府没有依法为合同工购买五险，合同工可以向当地的社会保险行政部门投诉或举报，要求政府依法履行其义务。同时，合同工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 政府购买了五险的合同工是合法的，这既符合社会保险法的规定，也是政府履行其社会责任和义务的体现。如果合同工在社保方面遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。