合同工入保险是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的劳动者包括正式员工和合同工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当享受社会保险待遇。因此，合同工作为劳动者的一部分，入保险是符合法律规定的。

2. 保险种类：合同工通常应当参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险制度的设计旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 实际操作：在实际操作中，用人单位应当在与合同工签订劳动合同时，明确约定社会保险的缴纳事宜，并按照规定及时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为合同工缴纳社会保险费，合同工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 合同工在入职时，应当仔细阅读劳动合同中关于社会保险的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，合同工应当及时与用人单位沟通，要求补缴。
   • 在沟通过程中，合同工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。