劳动法要求企业为员工缴纳社会保险是合法的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。

2. 社会保险的种类与意义：

   • 社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 对于劳动者而言，社会保险是一种重要的社会保障制度，能够为其提供基本的生活保障和医疗保障，减轻因意外或疾病带来的经济负担。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临法律责任和处罚。
   • 同时，用人单位也有权要求员工配合完成社会保险的缴纳手续，并确保员工了解社会保险的相关政策和待遇。

4. 劳动者的权益与保障：

   • 劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
   • 如果劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法要求企业为员工缴纳社会保险是合法的，也是保障劳动者权益的重要措施。如果您在社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。