公司仅给员工缴纳三险（养老保险、失业保险和工伤保险）是不合法的，这种做法损害了员工的合法权益。

详细分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里所指的社会保险，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五类，通常被简称为“五险”。这是国家法律对用人单位和劳动者的强制性要求，旨在全面保障员工的各项社会保险权益。

具体来说，这五项社会保险各自承担着重要的功能：

1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，确保老年生活的经济来源稳定。
2. 医疗保险：在员工患病或受伤时，减轻其医疗费用负担，保障其健康权益。
3. 生育保险：为生育女职工提供生育津贴和医疗费用报销，保障其生育期间的权益。
4. 失业保险：在员工非自愿失业时，提供一定期限的经济补助，帮助其过渡至新的就业机会。
5. 工伤保险：覆盖员工因工作原因遭受的伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿。

公司仅给员工缴纳三险，显然未达到法律规定的标准，具体缺少了基本医疗保险和生育保险。这不仅损害了员工依法享受完整社会保险待遇的权益，也违反了国家的法律法规。

法律后果与应对措施：

若公司未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司依法补缴未缴纳的保险费用。若公司拒绝执行，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险经办机构反映情况。这些机构将依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到维护。员工还可以通过法律途径寻求救济，包括提起诉讼等。

结论与建议：

公司应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳全部五项社会保险，以确保员工的合法权益得到充分保障。对于任何违反法律规定的行为，员工都有权通过合法途径进行维权。作为员工，也应了解自己的社保权益，必要时积极维护自己的合法权益。