工作两年多申请劳动仲裁当然有用，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，无论您在职多久，只要认为自己的劳动权益受到了侵害，都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从几个方面为您详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁适用于多种劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您在工作两年多期间，如果遇到了上述任何一种或多种争议，都可以申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，您需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。不过，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您工作两年多，只要在这个时效范围内，都可以申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁需要遵循一定的程序，具体包括：
提交仲裁申请：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。如果书写仲裁申请确有困难，您也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知您；如果不符合受理条件，委员会将书面通知您并说明理由。
仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
仲裁审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
裁决执行：如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
四、劳动仲裁的优势
劳动仲裁具有专业性强、程序简便、成本低廉等优势。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，能够更专业地处理劳动争议。同时，劳动仲裁的程序相对简便，能够更快地解决争议。此外，劳动仲裁的成本也相对较低，对于劳动者来说更加经济实惠。
五、建议
在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和权益受到侵害的事实。同时，您也可以咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工作两年多申请劳动仲裁是有用的，只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，就可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。