如果员工不接受调整工作地点，单位一般不得随意单方面变更劳动合同内容，否则可能面临法律责任，而员工则有权通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位调整工作地点的法律限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，单位在调整员工工作地点时，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果单位未经员工同意，单方面调整工作地点，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、员工不接受调整工作地点的权益保护
拒绝调整的权利：员工有权拒绝未经协商一致的调整工作地点要求。如果单位强行要求员工接受调整，员工可以明确表示反对，并保留相关证据以备维权之需。
协商解决：员工在接到调整工作地点的通知后，应首先与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和理由，如新工作地点过远、交通不便、影响家庭生活等。双方应努力达成一致意见，如果能够协商成功，则应签订书面的劳动合同变更协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且单位坚持调整工作地点，员工可以考虑通过法律途径解决争议。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位调整工作地点的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。
三、单位合理调整工作地点的条件
虽然单位在调整工作地点时需要与员工协商一致，但在某些情况下，单位可能基于生产经营需要等合理原因进行调整。如果单位能够证明调整工作地点具有合理性，且不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位可能根据安排变动工作地点。但即便如此，单位仍应尽可能与员工进行协商，以达成共识。
四、员工面对调整工作地点的应对策略
了解具体原因和细节：员工在面对调整工作地点的要求时，应首先了解调整的具体原因和细节，包括新工作地点的位置、交通状况、工作环境等。这有助于员工评估调整是否合法合理。
评估自身权益：员工应评估调整工作地点是否会对自己的权益造成损害，如影响家庭生活、增加通勤成本等。如果认为调整不合理或违反法律规定，员工可以及时向单位提出异议。
保留相关证据：员工在面对调整工作地点的要求时，应保留相关证据，如劳动合同、调整通知、协商记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
五、可能的法律后果
如果单位未经员工同意单方面调整工作地点，且员工因此拒绝到新工作地点工作，单位可能以员工旷工为由解除劳动合同。但在此情况下，单位需要证明调整工作地点的合法性和合理性，以及员工旷工的事实。如果单位无法证明这些要点，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
综上所述，员工在面对调整工作地点的要求时，应明确自己的权益和义务，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。