不接受办公地点变动可能会带来的后果，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和考虑因素：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 如果您的劳动合同中明确约定了具体的工作地点，并且没有赋予用人单位单方面变更工作地点的权利，那么您有权拒绝工作地点的变动。
- 在这种情况下，如果用人单位强制要求您变更工作地点，您可能可以依据劳动合同的约定，主张用人单位违约，并寻求相应的法律救济。
宽泛约定工作地点：
- 如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“全国”），但您实际上一直在某个具体地点工作，且双方对此形成了实际的工作地点合意，那么您同样有权拒绝不合理的变动。
- 法院在审理此类案件时，通常会考虑劳动者的工作环境、客户资源稳定性等因素，以及用人单位调整工作地点的合理性和必要性。
二、法律法规规定
用人单位用工自主权：
- 用人单位在生产结构、经营范围调整或外部市场环境发生变化等情况下，享有一定的用工自主权，包括调整工作地点。
- 但是，这种调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果用人单位未经与您协商一致，单方面强制要求您变更工作地点，并以您拒绝服从为由解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在面对工作地点的变动时，首先建议您与用人单位进行协商，了解变动的具体原因和必要性。
- 如果可能的话，您可以尝试提出自己的合理诉求和解决方案，以达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
综上所述，不接受办公地点变动的后果取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在面对此类情况时，建议您保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。