员工打了辞职报告后几天又想回来上班，是否可以，需分情况讨论：
员工已正式提交辞职报告，且公司已接受并开始办理离职手续
- 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系已经基于双方的合意而解除。一旦公司接受了辞职报告并开始办理离职手续，通常意味着双方已经就解除劳动关系达成了一致。此时，员工再想回来上班，一般需要与公司重新协商并达成新的用工合意。如果公司同意，双方可以签订新的劳动合同或用工协议；如果公司不同意，员工则无法直接回来上班。
员工已提交辞职报告，但公司尚未接受或未开始办理离职手续
- 如果员工只是提交了辞职报告，但公司尚未明确表示接受，或者尚未开始办理离职手续，那么员工在辞职报告生效前（通常指辞职报告所载明的离职日期前）是有权撤回辞职申请的。员工可以与公司沟通，表达撤回辞职的意愿，并继续履行原劳动合同。当然，这也需要公司的同意，因为劳动关系是双方的法律关系，需要双方共同维护。
法律背景与建议：
- 辞职报告的效力：辞职报告是员工向公司表达解除劳动关系意愿的书面文件。一旦提交并得到公司接受，即产生法律效力，双方应按照约定办理离职手续。
- 撤回辞职的可行性：在辞职报告生效前，员工有权撤回辞职申请，但需要与公司协商并达成一致。如果公司不同意撤回，员工则需按照辞职报告的约定办理离职手续。
- 建议：对于员工而言，在提交辞职报告前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果提交后又想撤回，应及时与公司沟通并表达意愿。对于公司而言，在收到员工的辞职报告后，应及时与员工沟通并确认离职日期等事项，以避免不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工在辞职报告生效后未经公司同意擅自回来上班，公司有权拒绝并要求员工按照辞职报告的约定办理离职手续。如果员工因此给公司造成损失的，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
- 如果公司同意员工撤回辞职申请并继续履行原劳动合同，但双方未就新的用工条件（如工资、岗位等）达成一致的，可能引发新的劳动争议。因此，在撤回辞职申请时，双方应就新的用工条件进行明确约定。
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