结论前置：上班几天没签合同，一般情况下不能直接要求双倍工资，但若超过一个月仍未签订，则从第二个月起有权要求用人单位支付双倍工资。

详细分析：

1. 法律依据与适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的支付条件和期限。
   • 在您的情况下，如果仅上班几天未签订劳动合同，由于未超过法律规定的“一个月”期限，因此不能直接要求支付双倍工资。但若超过一个月仍未签订，则从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 双倍工资的计算与主张：

   • 双倍工资的计算基数通常是您的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日（以较早者为准），按照您的实际工资收入计算双倍工资差额。
   • 若您希望主张双倍工资，需注意收集和保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果因您自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。因此，在主张双倍工资前，请确保您已积极与用人单位沟通并表达了签订劳动合同的意愿。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您希望主张双倍工资，请务必在时效期内提出主张，以免面临败诉风险。

4. 后续行动建议：

   • 若您已上班超过一个月且仍未签订劳动合同，建议您首先与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 若投诉仍未解决问题，您还可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议，确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：上班几天没签合同并不能直接要求双倍工资，但若超过一个月仍未签订，则您有权要求用人单位支付双倍工资。在主张双倍工资前，请务必收集好相关证据，并在时效期内提出主张。若遇到复杂情况或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。