老人自杀后，其未发放的9个月工资是否还能获得，需视具体情况而定，但通常情况下，工资作为劳动报酬，其支付并不因劳动者的自杀行为而当然免除。以下从不同角度进行分析：

1. 工资的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 自杀行为对工资支付的影响：

   • 自杀行为本身并不构成用人单位免除支付工资义务的法定理由。除非劳动合同中有特别约定，或者自杀行为与工作直接相关且构成严重违反用人单位规章制度（这种情况极为罕见），否则用人单位仍需支付劳动者应得的工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 如果老人在自杀前已经提供了劳动，且用人单位未支付相应工资，那么用人单位有义务支付这部分工资。
   • 如果老人自杀时处于未提供劳动的状态（如请假、停职等），且这种情况并非由用人单位造成，那么用人单位可能无需支付这段时间的工资。但若老人自杀前已提供了部分劳动，用人单位仍需支付这部分劳动对应的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果老人自杀与工作有关，如因工作压力过大、遭受职场欺凌等导致自杀，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付工资、赔偿损失等。但这需要具体证据支持，且通常需要通过法律程序来认定。

5. 实际操作建议：

   • 对于家属而言，如果老人自杀后仍有未支付的工资，建议首先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，老人自杀后，其未发放的工资是否还能获得，主要取决于老人自杀前是否提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。如果遇到相关问题，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。