结论：立案后自杀，工资是否发放主要取决于自杀行为与劳动关系、工资支付条件之间的关联性，以及用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，自杀行为本身并不直接导致工资的停止发放，但具体情况需结合实际分析。
分析角度一：自杀行为与工资支付的关系
自杀行为不影响已提供劳动的报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。自杀行为本身，并不改变劳动者已经提供劳动的事实，因此，对于已经提供的劳动部分，用人单位应当支付相应的工资。
自杀行为可能影响后续工资支付（如未提供劳动）：
- 如果自杀行为导致劳动者无法继续提供劳动，且该行为被认定为非因工负伤或疾病等原因导致的缺勤，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，用人单位可能有权不支付后续未提供劳动期间的工资。但这一判断需基于具体的规章制度和劳动合同内容，以及自杀行为与缺勤之间的直接关联性。
分析角度二：用人单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度中的相关规定：
- 用人单位的规章制度中可能包含关于员工缺勤、旷工、非因工负伤或疾病等情形的工资支付规定。如果自杀行为被认定为符合这些规定中的某种情形，那么用人单位可能依据规章制度不支付或部分支付工资。但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，否则可能无效。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了自杀行为等特定情形下的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。
分析角度三：特殊情况下的工资支付
工伤认定与工资支付：
- 如果自杀行为被认定为工伤（尽管这种情况极为罕见，且需要严格的认定程序），那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间应享受工伤待遇，包括工资福利等。但自杀行为通常不被视为工伤，除非能证明自杀行为与工作有直接关联且符合工伤认定条件。
非法解除或终止劳动合同的后果：
- 如果用人单位因劳动者自杀而非法解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付赔偿金或经济补偿金，并可能涉及工资的补发等问题。但这一判断需基于用人单位解除或终止劳动合同的合法性进行。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，如果因自杀行为导致无法继续提供劳动，建议及时与用人单位沟通，了解工资支付情况，并依据规章制度和劳动合同维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法制定规章制度，明确工资支付条件，并在处理劳动者自杀等敏感问题时，遵循合法、合理、公正的原则，避免引发不必要的劳动纠纷。
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