结论前置：工作岗位上自杀是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。以下是对这一结论的详细分析：
一、公司无需承担赔偿责任的情况
在大多数情况下，如果员工的自杀行为是基于个人原因，如情感问题、心理疾病、家庭矛盾等，并且公司没有过错或违法行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。这是因为自杀被视为员工的自主行为，与公司的侵权或违约行为无关。尽管如此，出于人道主义关怀，公司可能会自愿提供一定的慰问金或协助处理善后事宜。
二、公司可能需要承担赔偿责任的情况
公司存在过错
- 工作强度过大：若公司长期安排员工超负荷工作，严重超出其身体和心理承受能力，导致员工精神崩溃而自杀，公司可能需承担赔偿责任。例如，长期实行“996”工作制，员工因不堪重负而自杀，公司可能因其过度加班安排被认定有过错。
- 侵权或违法行为：公司对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰，或拖欠工资、不提供必要劳动保护等违法行为，若这些行为导致员工自杀，公司需承担相应赔偿责任。
- 安全保障义务缺失：公司有义务为员工提供安全的工作环境。若因公司安全保障措施不到位，使员工在工作场所产生极大心理压力而自杀，公司需承担责任。
视同工伤的特殊情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条，虽然自杀通常不属于工伤，但若能证明员工是因突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡），有可能被视同工伤，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这种情况的认定非常严格，需要充分的证据支持。
三、法律依据与索赔流程
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这是处理此类案件的主要法律依据。
- 《工伤保险条例》第十五条对视同工伤的情形进行了规定，虽然自杀通常不属于工伤，但在特定情况下可能适用。
索赔流程：
- 若员工家属认为公司存在过错并要求赔偿，应通过向法院提起民事诉讼的方式，由法院根据具体事实和证据来判定公司是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
- 索赔过程中，家属需提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。
四、建议与后续处理
- 在发生员工自杀事件后，公司应及时与员工家属沟通，了解自杀原因，并根据实际情况妥善处理。
- 若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 在处理此类事件时，建议公司寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护，同时也为员工家属提供合理的赔偿方案。
总结：工作岗位上自杀是否有赔偿，取决于多种因素，特别是员工自杀的原因是否与公司存在直接关联。在处理此类事件时，应综合考虑法律法规、公司政策以及具体情况，确保公正、合理地处理赔偿问题。如果你或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。