在工作单位自杀，一般情况下不属于工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定角度

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的
2. 醉酒或者吸毒的
3. 自残或者自杀的

所以，如果员工是在工作单位自杀，从法律层面很难被认定为工伤，单位也就无需按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

人道主义补偿角度

虽然单位在法律上可能无需承担工伤赔偿责任，但考虑到员工是在工作单位发生意外，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿。这种补偿并非法律强制要求，金额也没有固定的标准，主要取决于单位的意愿、经济状况以及与员工家属的协商结果。

特殊情况分析

如果存在特殊情况，比如员工自杀是由于单位的工作环境、工作压力等因素直接导致的，且能够提供充分的证据证明这种因果关系，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况非常复杂，需要具体分析，而且即使单位需要承担责任，也并非按照工伤赔偿的标准，而是可能涉及侵权责任等其他法律关系。

后续建议

1. 与单位协商：如果员工家属认为单位应该给予一定的补偿，可以与单位进行协商，表达自己的诉求和期望。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，或者对法律问题存在疑问，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，工作单位自杀的赔偿问题比较复杂，不能简单地给出一个具体的金额。如果你有进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。