在单位上班期间自杀，一般情况下并不属于工伤范畴，因此无法直接按照工伤的标准来计算赔偿金额。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。自杀行为，除非能证明与工作有直接关联（如长期遭受职场暴力、精神压力极大且已达到病理程度等极端情况，且需有充分证据支持），否则一般不被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果自杀行为无法被认定为工伤，那么赔偿问题将主要依据民事法律来处理。在这种情况下，通常不会涉及工伤保险的赔偿，而是可能涉及对自杀者家属的精神损害赔偿等，但这需要家属能够证明单位存在过错（如长期忽视员工心理健康、未提供必要的心理支持等），且这种过错与自杀行为之间存在因果关系。
   • 精神损害赔偿：具体金额会因地区、单位过错程度、自杀者家庭情况等多种因素而异，无法给出固定数额。一般来说，法院会综合考虑这些因素，酌情判定赔偿金额。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在极少数情况下，如果自杀行为确实与工作有直接且紧密的关联，且能够得到充分证据的支持，那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 若认定为工伤的赔偿计算（仅为理论上的可能性）：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和计算方式需根据实际情况确定。

总结与建议：

• 在单位上班期间自杀，一般情况下无法直接获得工伤赔偿。
• 家属可以尝试通过民事诉讼途径，如果能够证明单位存在过错且与自杀行为有因果关系，可能获得一定的精神损害赔偿。
• 鉴于这种情况的复杂性和敏感性，建议家属在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

最后，生命是宝贵的，无论遇到什么困难，都有解决的办法。如果身边的人有心理健康方面的问题，一定要及时寻求专业的心理帮助和支持。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。