结论：在公司上班期间自杀，一般情况下公司不承担工伤赔偿责任，因此不存在“赔多少钱”的问题。但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据自杀原因、公司是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。自杀行为通常不被视为“因工作原因”，除非能证明自杀与工作直接相关（如长期遭受职场暴力、精神压迫等极端情况）。因此，单纯因个人原因自杀，一般不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错角度

若自杀行为与公司存在直接因果关系（如公司长期拖欠工资、非法解雇、职场暴力等导致员工精神崩溃），公司可能因未履行劳动保护义务而承担部分赔偿责任。此时赔偿金额需结合以下因素计算：

• 医疗费、丧葬费：实际支出费用（需提供票据）；
• 供养亲属抚恤金：按员工生前工资一定比例支付给配偶、父母、子女等（具体比例需根据地方规定）；
• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，但需以最新数据为准）。

计算公式（若认定为公司过错导致）：
赔偿总额 = 医疗费 + 丧葬费 + 供养亲属抚恤金 + 一次性工亡补助金
（具体金额需结合地方规定和实际证据计算）

3. 特殊情况：视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（如自杀前已出现严重精神疾病症状），可能被“视同工伤”。但实践中，自杀行为极少被认定为“视同工伤”，除非能证明疾病与工作直接相关（如长期高压工作导致精神疾病）。

4. 法律建议

• 家属角度：若认为公司存在过错，应立即收集证据（如职场暴力记录、工资拖欠证明、医疗记录等），并向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
• 公司角度：若员工自杀与公司无关，公司需配合调查并提供无过错证明（如监控录像、工作记录等），避免被误判承担责任。

5. 风险提示

• 自杀行为本身不构成工伤，家属需谨慎主张赔偿，避免因证据不足承担败诉风险。
• 公司若存在管理漏洞（如未提供心理疏导、未及时处理职场矛盾），可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结：公司是否赔偿及赔偿金额需结合自杀原因、公司过错程度等因素综合判断。若您有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您详细分析。