员工上班期间跳楼自杀，公司一般无需承担赔偿责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 自杀不构成工伤：

   • 根据国务院《工伤保险条例》第十六条的规定，员工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如能确认员工属于自杀，即不能认定为工伤，公司也就无需承担工伤保险责任。

2. 自杀不属于非因工死亡：

   • 非因工死亡通常指的是非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等。而自杀是员工自愿或故意采取手段结束自己生命的行为，与工作无关，因此不属于非因工死亡。
   • 国家层面的法律法规对自杀是否属于非因工死亡并无直接规定，地方也少有相关规定。在缺乏明确规定的情况下，如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系，那么用人单位无须承担任何责任。

3. 公司可能承担的责任：

   • 尽管公司一般无需对员工的自杀行为承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，公司可能会给予家属一定的经济援助。
   • 如果公司有证据证明员工的自杀与工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）有关，那么公司可能需要根据过错程度承担相关责任。

4. 社会保险的影响：

   • 如果公司为员工按时足额缴纳了社会保险，那么员工非因公死亡时，社会保险机构会支付员工遗属丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助费，公司就不需要再承担赔偿责任。
   • 如果公司未为员工缴纳社会保险，导致员工不能享受社保待遇，那么员工遗属可以要求公司赔偿这方面的损失。但这一责任并非基于员工的自杀行为，而是基于公司未履行缴纳社会保险的法定义务。

综上所述，员工上班期间跳楼自杀，公司一般无需承担赔偿责任。但公司应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助，以预防类似事件的发生。同时，公司也应确保按时足额缴纳社会保险，以减轻可能因员工非因公死亡而带来的经济负担。