结论：在认定工伤并领取工资后自杀的情况下，一般不会获得额外的工伤赔偿，但具体情况还需根据自杀原因、是否与工作相关等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡而给予的补偿。其核心在于伤害或死亡与工作之间的直接因果关系。

2. 自杀行为的性质：

   • 自杀行为通常被视为个人行为，与工作无直接关联。除非能证明自杀是由于工作原因（如工作压力过大、遭受职场暴力等）直接导致的，否则一般不被视为工伤。

3. 工伤赔偿的例外情况：

   • 在极少数情况下，如果自杀行为被认定为与工作有直接且必然的联系，例如员工因长期遭受严重的职场欺凌或压力，导致精神崩溃而自杀，且这种欺凌或压力被认定为工作的一部分或与工作紧密相关，那么可能有可能获得一定的工伤赔偿。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。

4. 已领取工资的影响：

   • 领取工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与工伤赔偿是两个独立的概念。即使员工在自杀前已经领取了工资，这并不影响其是否应获得工伤赔偿的判断。

特殊场景：

• 如果员工自杀前存在明显的精神障碍或心理疾病，且这些疾病与工作有直接关联（如因工作导致的长期精神压力、抑郁等），那么可能需要通过法律程序来认定自杀行为是否与工作有关，从而决定是否给予工伤赔偿。但这需要复杂的法律程序和充分的证据支持。

后续行动建议：

• 对于此类复杂情况，建议家属或相关利益方及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律权益和可能的赔偿途径。
• 同时，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持可能的法律主张。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要针对因工作原因受到的伤害或死亡。自杀行为一般不被视为工伤，除非能证明其与工作有直接且必然的联系。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。