畏罪自杀的情况下，是否还能获得二十个月的工资，这主要取决于自杀者与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系状态的影响
在职期间自杀：
- 如果自杀者在自杀时仍处于在职状态，即与用人单位存在有效的劳动关系，那么其工资、福利等权益原则上应受到保护。但自杀行为本身并不直接导致工资的发放，工资的发放需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。
- 若自杀被认定为与工作无关的个人行为，且未违反公司规章制度或法律法规，用人单位通常无权因此停发工资。然而，实际处理中可能因公司政策、内部规定或家属协商等因素而有所差异。
离职后自杀：
- 如果自杀者在自杀前已经离职，与用人单位的劳动关系已经终止，那么其自杀行为与工资发放无直接关联。此时，用人单位无需再支付工资。
二、相关法律法规的适用
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定适用于在职期间的劳动者。
- 若自杀者在职期间因个人原因自杀，且未违反法律法规或公司规章制度，用人单位应继续履行工资支付义务，直至劳动关系终止。
工伤保险的适用：
- 工伤保险主要覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。自杀行为通常不被视为工伤，除非能证明自杀与工作有直接关联（如长期工作压力导致精神崩溃等），但这种情况极为罕见且难以认定。
- 因此，在大多数情况下，自杀者无法通过工伤保险获得补偿，包括工资损失的补偿。
民事赔偿的考量：
- 如果自杀者的自杀行为与用人单位的过错（如长期欺凌、压迫等）有直接关联，家属可能有权提起民事诉讼要求赔偿。但这种情况需要充分的证据支持，且赔偿范围通常不包括未来的工资损失。
三、实际处理中的建议
- 家属协商： 在自杀事件发生后，家属可以与用人单位进行协商，就工资发放、抚恤金等事宜达成一致。协商过程中应充分考虑自杀者的劳动关系状态、公司政策以及法律法规的适用。
- 法律途径： 如果协商无果，家属可以考虑通过法律途径维护自身权益。但需注意，自杀行为本身并不直接构成用人单位的法律责任，除非能证明用人单位存在过错且该过错与自杀有直接关联。
总结来看，畏罪自杀的情况下，是否还能获得二十个月的工资并无固定答案。它取决于自杀者与用人单位之间的劳动关系状态、自杀行为的原因以及相关法律法规的适用。在实际处理中，建议家属与用人单位进行协商，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。