聘用书记员自杀，其遗属并不能直接获得20个月的工资作为补偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，员工自杀并不属于工伤范畴，因此不能享受工伤保险待遇。
   • 工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。自杀显然不符合这一条件。

2. 工资与福利：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，而自杀并非劳动行为，因此不能获得工资作为补偿。
   • 福利是用人单位为了吸引和留住员工而提供的额外待遇，通常与员工的劳动表现或工作年限挂钩。自杀同样不能作为享受福利的依据。

3. 遗属权益：

   • 虽然自杀员工遗属不能直接获得工资作为补偿，但他们可能享有其他法定的遗属权益，如遗属抚恤金、丧葬补助等。
   • 这些权益的具体内容和标准通常由国家和地方政府通过相关法律法规进行规定。

4. 建议与咨询：

   • 如果聘用书记员的遗属对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，建议他们咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师。
   • 我可以提供劳动纠纷领域的法律咨询，如有需要，请直接向我提问。

综上所述，聘用书记员自杀后，其遗属并不能直接获得20个月的工资作为补偿。这一结论是基于我国现行的劳动法律法规和工伤认定标准得出的。如有其他法律问题或疑问，请随时向我咨询。