针对您提出的“单位15个月没发工资，员工抑郁死亡赔偿”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于工资拖欠的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能获得相应的经济补偿。
   • 在您描述的情况下，单位已经15个月未发工资，这明显违反了法律规定。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求单位支付额外的经济补偿或赔偿金。

2. 关于员工抑郁死亡与单位责任的关联：

   • 员工因单位拖欠工资而抑郁死亡，这一事件与单位拖欠工资的行为之间可能存在一定的因果关系。然而，要确定单位是否需要承担因员工抑郁死亡而产生的赔偿责任，需要综合考虑多种因素，如员工抑郁的具体原因、单位拖欠工资与员工抑郁之间的关联程度等。
   • 在法律上，要证明单位拖欠工资是导致员工抑郁死亡的直接原因，可能需要专业的医学鉴定和法律证据。如果能够证明单位拖欠工资与员工抑郁死亡之间存在直接的因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 关于赔偿的具体内容和标准：

   • 如果确定单位需要承担赔偿责任，赔偿的具体内容和标准将根据相关法律法规和司法实践来确定。这可能包括但不限于：员工因抑郁死亡而产生的医疗费用、丧葬费用、家属的精神损害抚慰金等。
   • 需要注意的是，赔偿的具体数额将根据多种因素来确定，如员工的工资水平、家庭状况、抑郁程度等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

4. 建议与行动：

   • 对于员工家属来说，首先应当收集相关证据，如工资拖欠的证明、员工抑郁的医学鉴定等，以证明单位拖欠工资与员工抑郁死亡之间的关联。
   • 其次，家属可以与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。如果协商无果，家属可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 进一步思考：

   • 此事件也提醒了用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免类似的法律纠纷和不良后果。
   • 同时，对于劳动者来说，也应当增强自己的法律意识，及时维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，单位拖欠工资并导致员工抑郁死亡是一个复杂的法律问题。如果您或您的家属遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。