抑郁症患者在单位坠楼死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但抑郁症患者坠楼，若非直接因工作原因（如工作压力虽大，但坠楼行为非直接由工作指令或任务导致），则可能不构成此条下的工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。但抑郁症患者坠楼若与预备性或收尾性工作无直接关联，则不适用此条。
患职业病：
- 抑郁症本身并不直接等同于职业病，除非能证明该抑郁症是由工作条件、工作环境等职业因素直接导致，且该职业因素被明确列为职业病危害因素。一般情况下，抑郁症难以直接认定为职业病。
其他特殊情况：
- 若抑郁症患者坠楼是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害等，可能构成工伤。但这些情况均需具体证据支持。
二、若不构成工伤，如何寻求赔偿
雇主责任：
- 如果单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的心理健康关怀等，导致员工抑郁症加重并最终坠楼，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体过错程度和因果关系来判断。
社会保险：
- 若员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可能可以依据相关社会保险规定获得一定的抚恤金或补助金。但这与工伤赔偿是不同的体系。
民事诉讼：
- 如果认为单位存在重大过错导致员工死亡，家属还可以通过民事诉讼途径要求单位承担侵权责任。这需要提供充分的证据证明单位的过错与员工死亡之间的因果关系。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤，收集相关证据都是关键。包括工作记录、医疗记录、心理评估报告、现场监控视频等，以证明员工的工作状态、心理健康状况以及坠楼时的具体情况。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件的复杂性和敏感性，建议家属尽快咨询专业律师，特别是擅长劳动工伤领域的律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助家属制定合适的维权策略。
关注员工心理健康：
- 对于单位而言，应加强对员工心理健康的关注和关怀，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似悲剧的再次发生。
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