抑郁症患者死在公司宿舍里，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因、公司是否存在过错等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若死亡原因与工作直接相关，如过劳死或工作期间突发疾病死亡
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，公司需按照工伤保险待遇进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，则需由公司承担全部赔偿责任。

2. 若死亡原因与工作无直接关联，但公司存在过错
   例如公司宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等），或公司未尽到对员工的合理安全保障义务（如未及时处理员工求助、未提供必要心理支持等），导致患者死亡，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。此时需结合具体过错程度、因果关系等，通过法律程序确定赔偿比例。

3. 若死亡原因与工作、公司均无直接关联
   如患者因自身抑郁症病情恶化自杀，且公司无过错，则一般不构成工伤或侵权赔偿。但若公司未履行《精神卫生法》规定的义务（如未对已知患有严重精神障碍的员工提供必要帮助），可能需承担一定责任，但需具体分析。

建议家属采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场，通过法医鉴定明确死亡原因；
  
• 收集公司宿舍安全条件、公司管理行为等相关证据；
  
• 咨询专业律师，结合证据和法律条款评估赔偿可能性；
  
• 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

特别说明：抑郁症患者的死亡赔偿问题复杂，需结合医学、法律多维度判断。若您有具体细节（如死亡原因、公司行为等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。