公司辞退抑郁症患者是否需要赔偿及赔偿标准需根据辞退的合法性进行判断，具体分两种情况：

1. 若公司违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。计算方式为：
   

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 赔偿金：经济补偿金的2倍。
  例外情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  关键点：公司需承担举证责任，证明辞退合法（如劳动者严重违反规章制度等），否则构成违法辞退。

1. 若公司合法辞退
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），或符合第40条第1、2项（医疗期满不能从事原工作/另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任），且履行了法定程序（如提前30日通知或支付代通知金），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（按上述标准计算）。
   抑郁症患者的特殊情形：
   

• 若劳动者处于医疗期（根据工作年限和当地规定，一般为3-24个月），公司不得以《劳动合同法》第40条第1项为由解除合同，否则构成违法辞退；
  
• 若劳动者未被认定为残疾或丧失劳动能力，且公司能证明其无法胜任工作且无合适岗位调整，可能构成合法辞退，但仍需支付经济补偿金。

建议行动：

1. 劳动者应保留劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等证据；
   
2. 若认为公司违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等；
   
3. 若公司主张合法辞退，劳动者可要求公司出具书面证明并说明理由，必要时通过法律途径核实其合法性。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第39、40、46、47、48、87条；
  
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）。
  

如有进一步细节（如医疗期时长、公司辞退理由等），可提供具体信息以便更精准分析。