关于法院合同制书记员非因工死亡二十个月工资的法律依据，这主要涉及到的是对相关人员死亡后的抚恤金或补偿金的规定。在我国，这类规定通常见于相关的政策文件或地方性规定中，而非统一的全国性法律条文。不过，可以基于一般原则和实践经验给出一些分析。
结论前置：法院合同制书记员非因工死亡后的抚恤金或补偿金标准，包括是否享有二十个月工资，通常依据的是当地政府的政策文件、劳动合同中的约定，以及可能存在的集体合同或行业惯例。具体法律依据需结合实际情况查找。
政策文件：许多地方政府会出台关于机关事业单位工作人员（包括合同制员工）死亡后抚恤金、丧葬补助等问题的具体规定。这些规定可能明确列出了抚恤金的标准，包括是否按照月工资的一定倍数计发，以及计发的月数等。因此，首先需要查阅的是当地政府的相关政策文件。
劳动合同与集体合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含关于员工死亡后的补偿条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应当按照约定执行。此外，如果存在集体合同或行业惯例，也可能对这类问题有所规定。
法律原则与实践：在缺乏具体政策文件或合同约定的情况下，可以参照一般的法律原则和实践经验来处理。例如，根据劳动法的基本原则，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括在劳动者死亡后给予其家属一定的经济补偿。但具体的补偿标准则需要结合实际情况来确定。
综上所述，法院合同制书记员非因工死亡后的二十个月工资法律依据并非一个统一的全国性法律条文，而是需要结合当地政府的政策文件、劳动合同中的约定以及可能存在的集体合同或行业惯例来综合判断。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅相关政策文件和劳动合同，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的法律意见。