结论：被“自离”后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者以何种方式离职，包括“自离”，用人单位都不能以此为由拒绝支付其实际工作期间的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性和无条件性。

2. “自离”情况下的工资支付：

   • “自离”通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但并不影响劳动者获得其实际工作期间工资的权利。
   • 如果用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者的“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、损坏公司财物等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵守相关法律法规的规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定“自离”情况下的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该规定执行。但这并不意味着用人单位可以完全剥夺劳动者获得实际工作期间工资的权利。

4. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于离职、工资支付等相关条款的规定。这有助于劳动者在离职时明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
   • 如果劳动者对劳动合同或公司规章制度中的条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

5. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议： “自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。