自杀要工资这一行为本身并不直接构成违法，但采取自杀这种极端方式来索要工资是极其不可取的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己和家人带来无法挽回的伤害。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者的任何行为（包括自杀威胁）而免除。
自杀行为的法律性质：
- 自杀行为本身并不构成犯罪，也不直接违反法律法规。然而，如果自杀行为伴随着对他人或公共安全的威胁，或者是在特定情境下（如在工作场所）实施，可能会引发其他法律问题，如扰乱公共秩序、威胁他人安全等。
以自杀威胁要工资的法律后果：
- 虽然自杀行为本身不违法，但以自杀威胁用人单位支付工资，可能构成对用人单位的胁迫。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，用人单位有权拒绝在这种胁迫下支付工资，并可能寻求法律途径维护自身权益。
实际角度
无效解决问题方式：
- 自杀是一种极端且不可逆的行为，它无法从根本上解决工资支付问题。相反，它会给劳动者自己和家人带来极大的痛苦和损失，同时也可能给用人单位带来不必要的法律纠纷和负面影响。
合法维权途径：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位进行协商，寻求和解；可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并协调解决；还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议
保持冷静和理智：
- 在遇到工资支付问题时，劳动者应保持冷静和理智，避免采取极端行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与工资支付相关的法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款和依据，提高维权的成功率和效率。
总之，自杀要工资这一行为不仅无法有效解决问题，还可能带来严重的法律后果和负面影响。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，并寻求专业帮助和支持。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。