结论：针对您做了15天工作但公司只按实际天数计算工资的情况，首先需要明确的是，公司应当按照您实际工作的天数以及双方约定的工资标准来支付工资。如果公司未按照约定支付，您有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就应当按照约定的工资标准支付您相应的报酬。
二、公司行为分析
如果公司明确约定了工资标准，但未按约定支付：
- 在这种情况下，公司违反了劳动合同的约定，您有权要求公司按照约定的工资标准补足差额。
- 如果公司拒绝补足，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果公司未明确约定工资标准，但按实际天数计算工资明显低于行业水平或您的预期：
- 在这种情况下，虽然公司可能没有直接违反劳动合同的约定，但如果您认为公司的支付方式不公平或不合理，您可以尝试与公司进行协商，要求公司调整工资支付方式。
- 如果协商无果，您同样可以向当地劳动监察部门反映情况，或者考虑通过法律途径来寻求解决方案。不过，在这种情况下，您需要提供证据来证明公司的支付方式确实存在不公平或不合理之处。
三、建议行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和理由，要求公司按照约定的工资标准支付您相应的报酬。
收集证据：
- 如果公司拒绝补足差额或调整工资支付方式，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录等。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，齐彪律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能需要承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
五、额外提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的诉求。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。