结论前置：公司计算的工作天数与实际工作天数不符，是否算错需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及实际考勤记录等因素。
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中关于工作天数的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作天数或工作时间的计算方式，那么公司应按照合同约定来计算。
- 其次，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应按照规章制度来计算工作天数。
- 若劳动合同或规章制度中规定的工作天数计算方式与实际不符，且公司未按照约定或规定计算，则公司算错。例如，合同约定按实际出勤天数计算工资，但公司却按固定天数计算，这显然是不合理的。
实际考勤记录：
- 实际考勤记录是判断工作天数的重要依据。如果员工有完整的考勤记录，如打卡记录、请假记录等，那么这些记录应作为计算工作天数的依据。
- 若公司计算的工作天数与实际考勤记录不符，且公司无法提供合理解释或证据，则公司算错。例如，员工实际出勤14天，但公司却计算为16天，且无法提供员工额外出勤的证据，那么公司的计算就是错误的。
可能的法律后果：
- 如果公司错误计算工作天数，导致员工工资、加班费等权益受损，员工有权要求公司进行更正，并补发相应的工资或加班费。
- 若公司拒绝更正或补发，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工而言，应保留好相关的考勤记录、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的实际工作天数。
- 如果发现公司计算的工作天数与实际不符，应及时与公司沟通，要求公司进行更正。
- 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助。
举例说明：假设员工A与公司签订的劳动合同中约定，工资按实际出勤天数计算。员工A在某个月实际出勤14天，但公司却按16天计算了工资。此时，员工A可以要求公司出示其出勤16天的证据。如果公司无法提供，那么员工A有权要求公司按照实际出勤天数14天来计算工资，并补发多算的2天工资。若公司拒绝，员工A可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。